フェローシップは、多重下請けのSESとは違います。
大手事業会社・一次請けSIerとのエンドクライアント直案件を中心に、上流工程からモノづくりに挑める正社員採用です。
COMPANY GROWTH
2004年の創業以来、20年間にわたり人材サービス市場で着実に事業を拡大。FY2024は売上高43.4億円、FY2025は48.2億円の想定で、2028年の上場を目標に急成長中です。
無借金経営による財務基盤の盤石さと、ベンチャー的成長の両立。
あなたのキャリアを乗せるのにふさわしい"伸びている船"です。
WHERE YOU'LL WORK
エンジニアが"行きたい"企業へ、直接アサイン。
BtoCのメガサービス、人気IPのゲーム開発、大手Enterpriseの基幹DX、グローバルプラットフォーム──。
フェローシップは4つの領域で、エンドクライアントとの直接取引を保有しています。
大規模トラフィックを捌くBtoCプロダクトや、急成長中のB2B SaaS基盤の開発・運用に直接参画。
株式会社サイバーエージェント / 株式会社リクルート / 楽天グループ株式会社 / 株式会社メルカリ / 株式会社ディー・エヌ・エー / 株式会社LayerX / Sansan株式会社 等
CMで見るような人気IPや、ハイエンドグラフィックの開発、映像配信プラットフォームまで幅広く。
株式会社Cygames / 株式会社セガ / 株式会社ポケモン / 合同会社DMM.com / ソニーグループ株式会社 / グリー株式会社 / 17LIVE株式会社 等
金融・メーカー・通信などの基幹システム刷新や、業務プロセス改革（BPR）、全社DX推進の最前線。
富士通株式会社 / 株式会社日立製作所 / 日本電信電話株式会社（NTTグループ） / 株式会社野村総合研究所 / 株式会社SUBARU / 株式会社SHIFT 等
世界規模のサービス開発、多言語対応、グローバル案件に関わりたいエンジニアに。
ByteDance / Baidu Japan / Tencent / Tata Consultancy Services Japan / Alibaba Japan / OPPO / BYD 等
※ 記載企業は取引先の一部を業界カテゴリ別に示したものです。各社名称・ロゴは各社の商標です。
WHY CHOOSE FELLOWSHIP
正社員雇用だからこそ実現できる"安定"と"成長"の両立。
創業20年、無借金経営で培った信頼と、エンジニアファーストな仕組みが揃っています。
多重下請けではなく、事業会社や一次請けSIerとの直取引が中心。要件定義・基本設計などの上流工程から関与でき、作るものの意図を自分で理解してコードに落とせます。
現場の調整を担う「営業担当」と、あなたの人生に寄り添う「キャリア支援担当」のWサポート。月1回のコンディションチェックと定期面談で、孤立を防ぎ、キャリアを一緒に描きます。
期間の定めのない正社員雇用。案件終了時の待機期間も給与100%保証（規定あり）。プロジェクトが終わっても次は営業が見つけます。創業以来無借金経営、2028年上場目標。
AWS／Google Cloud認定ほか300種類以上の資格取得支援（受験料・書籍代）。有料eラーニング（Schoo、paiza）を無料開放。個別カスタマイズの育成カリキュラムで、現場で得られない+αを補います。
現場で認められた実績と信頼をベースに、エンドクライアントへの転籍（直接雇用）を希望される場合も、フェローシップは背中を押します。送り出す人材の"その後のキャリア"まで考えるのが私たちの流儀です。
徹底した労務管理により、残業は月平均5〜10時間以下を推奨案件が中心。完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、育休実績あり。副業OK（承認制）、服装・髪型自由。
COMMUNITY
「客先常駐＝孤独」というイメージを覆す、フェローシップ独自のコミュニティ設計。
他現場の仲間との横のつながりで、刺激と帰属意識と、市場価値の再発見が得られます。
形式的な面談ではなく、「困った時にすぐ動く」サポート。本社の人材開発と連携し、アラート検知時の能動的フォローも実施。
月1回のオンライン月次定例会の後、15分のチーム交流会を開催。他現場の社員と繋がり、刺激と帰属意識を得る場です。帰社日は設けていないため、出社負担ゼロで横のつながりが築けます。
配属先が違っても、フェローシップの技術者同士がGoogle Chatで気軽につながれる環境。技術的な質問、現場のTips、最新ツール情報、資格勉強の相談──困ったときに同僚へ気兼ねなく聞ける"社内Stack Overflow"のような場所です。
EMPLOYMENT MODEL
フェローシップとの雇用契約はあくまで「期間の定めのない正社員」。その上で、業務の進め方はプロジェクトごとに、顧客の指揮命令下で行うか、当社の指揮命令下で行うかを柔軟に使い分けます。
顧客先（または在宅）にて、顧客の指揮命令のもとでプロジェクト業務を遂行。大手事業会社のチームに深く入り込み、要件定義から運用まで一貫して関与できるスタイルです。
顧客先または在宅にて、当社の指揮命令のもとで業務を遂行。成果物に対してフェローシップが責任を持つ業務委託契約のスタイルで、フェローシップの取り扱う案件全般で適用されます。
安定した正社員雇用という基盤があるかどうかが、キャリアの自由度を大きく変えます。
フェローシップ（正社員雇用） |
有期契約就業（登録型） |
多重下請けSES（2次請け以降） |
フリーランス（個人事業主） |
|
|---|---|---|---|---|
| 雇用の安定 | ✓ 期間定めなし正社員 |
△ 契約更新依存 |
△ 案件依存 |
✗ 自己責任 |
| 案件終了時の給与保証 | ✓ 初月100%保証 |
✗ 基本なし |
△ 会社による |
✗ なし |
| 横のつながり・コミュニティ | ✓ リーダー制＋月次会 Google Chatで横連携 |
△ 会社による |
✗ 孤立しがち |
✗ 完全に個人 |
| 専任キャリア支援 | ✓ 営業＋支援担当の 2名体制 |
△ 営業のみが多い |
✗ 放置されがち |
✗ なし |
| スキル習得支援 | ✓ 資格支援300種 eラーニング無料 |
△ 限定的 |
△ 会社による |
✗ 全額自己負担 |
| 案件の獲得・交渉 | ✓ 営業が代行 |
✓ 営業が代行 |
✓ 営業が代行 |
✗ 全て自分で |
| 昇給・評価制度 | ✓ 年2回／顧客評価 ＋資格＋社内貢献 |
✗ 時給のみ |
△ 不透明な場合あり |
○ 単価交渉次第 |
※表内の他社区分は一般例であり、個別企業によって運用は異なります。
CAREER PATH
フェローシップのエンジニアは、入社後3段階でキャリアを駆け上がります。
手を動かし続ける道、マネジメントへ進む道、独立してフリーランスになる道、本社で経営に関わる道──すべて開かれています。
大手事業会社やSIerのプロジェクトへ単独で参画。詳細設計〜実装・テストを担当し、「〇〇さんにお願いしたい」と言われる存在になることが第一歩です。
あなたの信頼を基盤に、フェローシップから若手メンバーを増員。「プレイングマネージャー」としてチームをリードし、OJT・育成を担います。
手を動かす技術エキスパート。特定領域で"第一人者"になる道。
大規模DX案件のPM/PMO、ITコンサルとして上流・管理を極める。
本社の中核として、技術教育・採用・新規事業に関わる。
独立後もフェローシップから案件を直接受注。専用サイトで詳細を見る →
SUPPORT SYSTEM
エンジニアが「SESで放置された」経験をしないように。
顧客先での調整と、あなたのキャリア形成を、別々の専門家が担当します。
顧客先との契約調整、次の案件のマッチング、現場での困りごと解決。
"現場のこと"は営業担当がすべて巻き取ります。
あなたが"どう生きたいか"に向き合うパートナー。
国家資格キャリアコンサルタント保有者を中心に構成されています。
JOB LIST
現在ご紹介可能な案件をカテゴリ別・キーワード検索でご覧いただけます。
各案件の詳細条件は、お問い合わせ後にご案内します。
※ 各案件の社名・詳細条件は伏せて掲載しています。
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